“‘红色’是国企发展的鲜明底色，国企党建就是要有效激发企业发展的红色动力。”

“要形成高度自觉，必须深化认识，让党旗在国企阵地高高飘扬，让国企在党的旗帜下凝心铸魂，昂扬奋进。”

“如果集团有颜色，那一定是‘低碳绿’，如果绿色有根基，那一定是‘国企红’。”

作为一家以肥料及现代农业、玻纤及复合材料、精细化工及新材料为主业的国有综合性产业集团——云天化集团有限责任公司（下称云天化集团或集团），始终牢记国企红色属性，牢牢把握“坚持党的全面领导、加强党的建设”这一国有企业的“根”和“魂”，切实坚持“国企党建做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力”的理念，通过“以政治建设统领党建和发展工作全局”，切实将国企党建政治优势转化为推动云天化集团建设新型国企的“红色引擎”。

“曾经，云天化集团也面临支部的战斗堡垒作用发挥不充分，融入中心、推动中心的效果不明显的问题。”云天化集团党委有关负责人介绍，云天化集团之所以能走出发展低谷，步入高质量发展的新阶段，最根本在于始终坚持“国企姓党”的根本属性，创新探索党组织和党员发挥作用机制，以高质量党建引领集团实现新的绿色高质量发展。

党的力量来自组织，国企中的党支部处在企业生产经营一线，集团党委先后打造云南省首批“云岭先锋红旗党支部”3个、云南省级示范党支部6个、云南省国资委党委示范党支部28个、集团级示范党支部33个，形成涵盖集团全产业链、各产业板块、各环节二三级企业及基层党支部党建子品牌92个。

保持支部先进性的有效手段，就是要把思想政治建设作为支部建设的重要内容，作为推动企业发展的铸魂工程。

“新时代非凡的十年，是奋进逐梦的十年，我们比以往任何时候，都更接近伟大的梦想。”日前，集团党委组织开展“党的创新理论我来讲”主题宣讲活动，年轻党员纷纷走上讲台展示风采。不仅畅通了每名党员干部的“经脉气血”，激活了基层党建的神经末梢，也通过“以讲促学、以学促干、以干促效”，进一步检验了基层党支部学以致用成效。

云天化集团党委坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，把学习成果转化为干事创业的强大力量，让党建的“软实力”成为高质量发展的“硬支撑”。

“我们支部从理论素养、技能素质、忠诚廉洁三个维度筑牢党员思想根基。”云天化石化有限公司生产二支部副书记刘秋玲介绍，该支部用活“五赛”工作法（即赛积分、赛承诺、赛业绩、赛技能、赛经验）打造了一支“守初心、担使命、讲奉献、比业绩、当先锋”的“进取型”党员队伍。通过攻坚克难，创新攻关，研发出21个新型牌号的聚丙烯产品，同步带动云南省300余家聚丙烯下游企业的发展和10000余人就业。

党员先锋模范作用的发挥关乎基层党组织先进性的体现，可以助推各项工作再上新台阶。“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”是集团党委把技术能手、青年专家等优秀人才的思想政治建设和业务素质培养有机统一的实践做法。

位于昆明市晋宁区的云南磷化集团有限公司（下称公司）有一间优秀室站叫“刘丽芬劳模工作室”。

自工作室成立后，一直坚持以解决磷资源领域关键技术为主攻方向，以“开放、服务与共享”为发展宗旨，以引领磷矿产业绿色全量资源化利用为指导思想，为公司及云南省磷矿资源的利用积极探索，并取得了众多成果。

“为了使工作室长青，我们一直注重防范化解廉洁风险。”室站领衔人刘丽芬介绍，比如在科研经费使用方面，我们建立完善相关制度，确保每一项费用用前有计划、有请示，用时有审批，用后有台账、有监督，并积极接受上级纪委的监督，坚决不踩纪法红线。

该工作室相继获得云南磷化集团“六型班组”、云天化股份“优秀室站”、云天化集团“先进示范班组”等称号，刘丽芬在2022年也被评为优秀“室站”带头人。

“集团党委坚决扛牢省委巡视整改主体责任，先后7次召开党委常委会，对整改方案、整改措施、整改落实情况等进行专题研究、推进。目前，十一届省委第一轮巡视反馈的4个方面32个问题，已整改完成31个，1项仍在持续推进。”

云天化集团将“国企姓党”的根本属性体现在工作的各个方面，从严落实“第一议题”制度，抓好省委巡视整改，做好集团巡察工作，开展国企改革三年行动，支持配合纪检监察机关工作等，切实做到了工作管到哪里，管党责任就同步落实到哪里。

强根，共筑初心使命；固魂，共守红色信仰；弘志，共创绿色未来。

多年来，云天化集团始终遵循“立根大地，志搏云天”的企业精神，倡导“以奋斗者为本，以价值创造者为本”的核心价值观，通过一代代化工人的不懈奋斗，积极发挥着新型国企党建创新探索、典型引路、品牌建设的综合示范效应，云天化“管理、改革、脱困、发展”的成功路径也生动诠释了抓党建、党风廉政建设、全面从严治党与实现企业高质量发展之间相互协同、相互作用、互促共进的良性循环。